日前，專業招聘顧問公司PageGroup發布《2024大中華區高管信心洞察》（下稱“報告”）。報告顯示，大中華區高管對所屬企業前景的信心水平高于對所屬行業的信心，普遍對2024年市場前景持理性樂觀態度；與《2023高管信心洞察》的得分相比，中國大陸高管對所在企業、行業的信心水平顯著提升。

　　報告數據來自PageGroup于2023年11月對277位大中華區各行業高管的一對一采訪。其中，184位高管來自中國大陸，70位來自中國香港，其余23位來自中國臺灣；93%的受訪者擔任企業高管，其余7%為部門主管；受訪高管中，有117位任職跨國企業。

　　大陸企業高管對2024年信心水平顯著提升

　　報告顯示，企業高管普遍對2024年的大中華區市場持理性樂觀態度，他們對所屬企業前景的信心水平（平均分7分）高于對所屬行業的信心（平均分6.5分）。

　　與《2023高管信心洞察》中的得分相比，中國大陸的高管對2024年其所在企業和行業的信心水平顯著提升。

　　其中，金融服務業高管對其企業的業務前景、行業格局的信心得分最高。快消和制造業高管們對其所在企業更有信心，評分比行業高出20%以上。

　　以戰略擴張、降本增效為核心增長引擎

　　面對經濟增速放緩、激烈競爭和成本上漲等多重挑戰，2024年，越來越多的企業采取“以增長為中心”的戰略。報告顯示，企業將戰略擴張和降本增效視為核心增長引擎。其中，34%的企業聚焦本土擴張，21%瞄準國際市場，23%則側重降本增效。

　　企業出海仍是2024年熱門趨勢。報告顯示，東南亞、歐洲和亞洲其他地區為大中華區企業前三大出海目的地；仍有70%的企業出海首選亞洲，但與去年相比，出海目的地逐漸多元化。

　　降本增效成為企業共識，主要策略是組織架構優化、技術研發和供應鏈革新。值得注意的是，本土和跨國企業采取的降本增效方案各有側重，64%的本土企業優先實施架構優化和減員，54%的跨國企業側重技術進步和研發。

　　超七成企業計劃在大灣區招聘人才

　　憑借明顯的區位優勢、完備的產業鏈和豐富的創新要素，粵港澳大灣區成為大中華區企業的投資高地。報告顯示，43%的高管計劃進軍大灣區市場；主要投資領域覆蓋銀行和金融服務、科技、快速消費品、醫療保健與生命科學、工程與制造業。

　　多達71%的企業計劃在大灣區招聘人才，其中深圳、廣州和香港為主要招聘地。大灣區巨大的潛在商機是主要的招聘動力。與此同時，企業也面臨人才競爭和短缺等諸多挑戰。

　　報告顯示，企業高管普遍認為穩健的人才戰略是實現大中華區業務增長的助推器。企業將招聘和保留核心人才，以及提升員工效率視為促進業務發展的關鍵人才戰略。

　　其中，人才招聘為重中之重。46%的受訪高管表示將在2024年擴增員工，36%的企業計劃維持現狀；增員需求主要來自新業務和新的增長機遇。

　　（記者 曾良科 昌道勵）