走進深圳南山人力資源服務產業園，服務大廳里人來人往，商務洽談、需求對接緊湊而高效。數據顯示，該產業園直接服務深圳最大的高新技術園區，開園以來已經為85萬家次單位、5600萬人次提供各類人力資源服務，實現就業和流動780萬人次。

　　深圳這座創新創業之城，承載著無數求職者的夢想。前段時間，第二屆全國人力資源服務業發展大會在深圳舉辦，人力資源服務業的蓬勃發展，正是大灣區人才和產業實現“雙向奔赴”的一個最佳見證。

　　去年，全省人力資源服務機構達到5800多家，從業人員15萬人，為近5000萬人次勞動者和超330萬家次用人單位提供專業的服務……近年來，廣東人力資源服務水平逐步提升，形成產業化、科技化、國際化、多元化的人力資源服務體系，有力地彰顯了助力高質量充分就業、支撐高質量發展的引擎作用。

　　高效率

　　集約化、科技化賦能

　　精準人崗匹配

　　“我們通過打造人力資源交付中心，已經為信宜向珠三角地區輸送餐飲等行業的從業人員超過5000人。”獵聘旗下薪班班（廣東）科技有限公司大客戶經理祝海水介紹。

　　作為目前粵西地區唯一一家省級人力資源服務產業園，廣東信宜省級人力資源服務產業園正緊抓“百千萬工程”契機，做好“人”的文章。產業園通過打造集技能培訓、勞務輸出、勞務外包、企業孵化、人才交流等于一體的人力資源產業生態鏈，打通粵西規模龐大的勞動力市場，為大灣區相關產業精準匹配和輸送人才。

　　作為全國開放程度最高、經濟活力最強的地區之一，廣東擁有發達的市場經濟、完整的產業配套和一流的營商環境。廣東的人力資源服務業也呈現產業化的特點，構建了國家、省、市三級聯動的人力資源服務產業園體系，為求職者和用人單位提供集約化的人力資源服務方案。

　　就業是極重要的民生，一頭連著老百姓的飯碗，一頭連著經濟社會發展。人力資源服務業是人才和崗位之間的橋梁和紐帶，精準服務至關重要。

　　“人力資源服務業已經從低端的勞務派遣發展為寬領域、多元化的綜合服務。”智通人才連鎖集團總裁李綱領介紹，大數據、人工智能等新技術方興未艾，給人力資源服務業開辟了新賽道，要把先進智能技術嫁接到服務產品中。

　　科銳（深圳）有限公司業務總監姚鵬彬表示，目前不但與本土的眾多知名企業，比如騰訊、華為、平安等大型客戶形成戰略合作關系，亦與眾多中小客戶有著長期及深度的合作，服務互聯網、智能制造等領域的不同層次的人才就業、成長。

　　高標準

　　輸送高層次人才

　　服務粵企“出海”

　　廣東最大的優勢是開放，最重要的資源是人才。服務粵企“走出去”和人才“引進來”，正是人力資源服務機構在廣東布局的重大課題。

　　“今后，灣區的人力資源服務會不斷地追隨著客戶的需求，走向海外。”廣州市人力資源服務協會秘書長劉麗對于未來充滿了信心。在她看來，隨著粵企一同走出去，必將會成為粵港澳大灣區人力資源服務發展的增長點和閃光點。

　　“我們在大灣區城市布局了數字化研發團隊、咨詢智庫團隊等多個業務線條，將重點為外向型企業輸出人才引進的解決方案。”國投人力董事長總經理孟書豪介紹，企業是內地輸澳、輸港的主要勞務機構之一，服務境外企業的獨特優勢有利于在大灣區拓展業務。

　　在全球招才引智方面，大灣區“9+2”城市圈國際化接軌的優勢日益凸顯。

　　“香港擁有完善的基礎設施和便利的交通，讓國際人才可以輕松進出香港，并與內地保持緊密的聯系。”萬寶盛華大中華有限公司大中華地區高級副總裁徐玉珊說，香港的大學和高等教育機構吸引了眾多國際學生和學者，他們可以成為香港和中國內地企業的潛在人才，為粵港澳大灣區企業引進高素質的國際人才提供便利。

　　與此同時，香港、澳門在人力資源管理、招聘和培訓等方面有著先進的管理模式和經驗。“加強合作交流，有利于共同優化人才結構，提高專業服務質量。”徐玉珊說

　　伯樂慧智人才服務（上海）有限公司首席執行官陳日明介紹，去年初，伯樂慧智人才服務（上海）有限公司在深圳新設辦公室，依托國際化的專業優勢，協助中國企業走出去，在韓國、印度、新加坡等國家招聘人才。

　　高起點

　　大灣區再次吹響

　　筑巢引鳳的“集結號”

　　“熱忱歡迎海內外人才選擇大灣區、扎根大灣區、深耕大灣區，與大灣區共創精彩、共享未來。”在剛剛結束的粵港澳大灣區人力資源服務業高質量發展論壇上，由中國工程院院士鐘南山領銜、大灣區各行各業領軍人物向全球人才發出邀請函，再次吹響大灣區筑巢引鳳的“集結號”。

　　2021年中央人才工作會議提出，建設世界重要人才中心和創新高地，明確在北京、上海和粵港澳大灣區建設高水平人才高地。

　　廣東正搶抓人才紅利，全面推動高質量發展。香港、澳門也出臺了一系列“搶人才、留人才”政策。香港勞工及福利局局長孫玉菡表示，香港可以作為一個人才的立足點，助力大灣區打造人才高地。

　　大灣區發展離不開人才，人力資源服務正是激發大灣區澎湃發展動能不可或缺的重要版圖。

　　“粵港澳大灣區是我們重點關注和重點開拓的區域。”中智經濟技術合作股份有限公司總經理單為民說，目前中智股份在廣州、深圳、香港、澳門都有子公司，積極融入大灣區廣闊的發展前景。

　　和中智股份一樣，國內人力資源服務領域頭部機構紛紛來到粵港澳大灣區布局分支機構，為服務大灣區先進制造業和科技創新提供人力資源服務方案。

　　“廣東人力資源服務業將立足廣東、面向灣區、走向全國。”廣東省人社廳黨組書記、廳長杜敏琪表示，下來將進一步激發市場主體活力，搭建人力資源服務業交流平臺，以行業的高質量發展，促進高質量充分就業，助力經濟社會高質量發展。

　　■一線直擊

　　重點人力資源服務機構紛紛落戶廣東：

　　“看好大灣區發展前景，期待進一步合作” 

　　“海外工廠投產后，我們需要有近千名管理人員和技術專家外派，對公司的人力資源管理提出新挑戰。”惠州億緯鋰能股份有限公司副總裁黃國民說。當前，粵港澳大灣區借力全球化浪潮，搶抓“雙循環”機遇，吸引全球人才促進產業轉型升級，對人力資源服務提出越來越高的需求。

　　前段時間，第二屆全國人力資源服務業發展大會在深圳剛一閉幕，“人力資源服務灣區行”隨即啟動。全國重點人力資源服務機構負責人走進深圳、惠州、肇慶等地，深入考察當地重點用工企業，共商合作發展大計。

　　此次走訪交流的過程中，不少企業提出招聘海內外高端人才的迫切需求。廣東肇慶瑞慶時代新能源科技有限公司行政經理閆雪介紹，企業明年將有一波產能增長，對各層級的人才需求很大，希望和一些優質的獵頭公司合作。

　　“具有國際化視野和能力的管理工程技術人才是最大的需求。”TCL（集團）用工管理總監、TCL人力資源服務公司副總經理劉恒亦有同感。

　　對此，科銳國際生態合作經理、禾蛙平臺聯合創始人楊展說，目前科銳國際在全球市場已有超過100家分支機構，“希望我們在全球化的訪尋能力、招聘能力，能夠支持灣區企業開拓海外市場。”

　　江蘇杰特思哲人才科技集團創始人、董事長高翔也有相同的觀點，他認為，要讓人才鏈更發達首先得“走出去”，更高效地奔赴產業所需要的人才所在地，開展系統性、批量化、多規模的青年人才招引工作。

　　近年來，粵港澳大灣區發展持續提速，不少新業態在大灣區布局。廣闊的人力資源服務市場，正在等待進一步開拓。人力資源服務機構負責人紛紛表示，看好大灣區發展前景，期待機構能夠落地大灣區，服務政府和企業深度開發利用人力資源。

　　深圳邦芒人力資源有限公司董事長徐文新計劃不久之后再來回訪，對接企業需求，促進企業和人力資源服務機構有更好的發展。北京中科元創集團有限公司副總裁許三軍表示，期望在引進高層次人才方面為大灣區企業發展提供支撐，同時為企業解決人才培養的迫切需求。

　　廣東省人社廳黨組成員、副廳長周成說，人力資源服務機構與大灣區企業進行供需對接交流，對于推動人力資源與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展具有重要意義，將助力大灣區產業邁向全球價值鏈更高端。

　　（記者 杜瑋淦）