日前，《河套深港科技創新合作區深圳園區人才認定管理辦法》（下稱《辦法》）首批認定的“河套人才”頒證儀式在粵港澳大灣區國際人才驛站（河套）舉辦。

　　《辦法》由河套合作區屬地福田區制定，全國首創“成就制+積分制+舉薦制”人才評價體系，其中“成就制”打破地域、勞動關系等限制，直接認定取得國際公認成就等人才，實現一流人才“即來即享”；“積分制”引入社會、市場、用人單位、第三方等評價主體，打破單一評價指標。

　　“河套合作區對研究院的項目發展帶來了眾多優勢。”香港城市大學物質科學研究院講座教授、項目負責人呂堅介紹，無論是地理位置，還是政策的出臺，都十分利好科研成果的轉化落地。

　　香港中文大學深港創新研究院（福田）院長秦嶺也深有同感，河套合作區為科研成果轉化提供的各種便利條件是他選擇這里的首要因素。

　　在河套，像呂堅、秦嶺這樣的港校教授還有很多，他們通過兼職或特聘的方式，正帶領團隊在河套合作區潛心研究，推動更多科研成果在大灣區落地開花。

　　針對非全職境外人才無法享受服務的問題，“成就制”打破地域、勞動關系等限制，直接認定取得國際公認成就、入選香港引才計劃、香港重點用人單位推薦的人才，實現頂尖人才和香港人才“即來即享”，真正解決人才干事創業的后顧之憂。

　　以往人才評價體系中習慣簡單套用“論文、職稱、獎項、學歷”中的某個單一指標作為評價標準，造成人才發展的束縛。

　　為破除人才發展壁壘，建立科學的人才評價體系，《辦法》創新加入工作經驗、工作業績、用人單位推薦等內容，引入社會、市場、用人單位、第三方等評價主體，實現評價標準“有預期、可量化”，成功實現“破四唯”與“立新標”并舉，為各類人才提供享受政策的機會。

　　在河套合作區首批近80人的人才認定工作中，有超過一半的人才申請了“積分制”，他們大都是45歲以下的青年科技人才。比如，深圳鯤云信息科技有限公司合伙人、首席運營官王少軍致力于推動人工智能技術落地，深圳元戎啟行科技有限公司技術總監劉念邱負責自動駕駛技術的攻關工作……通過以創新價值、能力、貢獻為導向的“積分制”人才評價體系，他們成功被評定為人才并獲得認定證書。

　　此外，為了更好地拓寬人才認定渠道，將偏才、怪才、奇才遴選而出，也讓特殊人才“應識盡識”，《辦法》還創新出臺了“舉薦制”認定方式，通過構建“成就制+積分制+舉薦制”的人才認定體系，讓各類人才的創造活力在河套合作區這個特別的舞臺上競相迸發。

　　（撰文 徐峰）