以“股份”作為激勵

員工成為企業“股東”

持股員工集體跳槽

舊東家起訴討股權

《灣區睇法》——“股權激勵”何去何從

　　關先生是愛信集團的實際控制人，愛信電信設備是集團旗下公司。為了激發公司員工的積極性，關先生擬通過股權激勵的方式，將集團旗下另一公司愛信合伙企業份額贈與部分技術骨干，讓他們也成為企業“股東”，與公司共同發展。

　　2016年，愛信合伙企業和介某等6名員工簽訂協議，約定把企業的部分股權轉到他們名下。2018年，這6名員工卻陸續提出離職。

　　由于員工的離職，基于“股權激勵”而簽訂的協議，已無法實現最初目的，關先生和企業將6名員工訴至法院，要求6人將登記在各自名下的企業份額轉回給關先生。

　　廣東自由貿易區南沙片區人民法院受理案件后，對雙方的情況進行了初步了解。關先生要求員工退還已贈與的股權，被告并無太大爭議，但認為自己一直積極聯系關先生回轉份額，只是關先生本人不配合。

　　被告提到，原約定2020年11月25日前往政務中心變更工商登記，關先生和公司方卻沒有前去辦理。雙方在庭審中對此進行了辯論。

　　原告方表示，公司已對被告失去信任，且派人去政務中心后不見被告。被告方辯稱，自離職后，他們有口頭和短信通知原告辦理股權回轉，且被告在現場等到中午原告還未到，有照片佐證被告當時已到場。

　　經審理，法官對基本事實有了認定。在雙方所簽的《股權激勵協議》當中，對合伙企業份額的回轉約定非常明確。

　　承辦法官陳文鉑認為，根據協議約定，假如介某等人非正常離職，就自動喪失其享受合伙企業股權激勵的資格，他們持有的全部合伙財產份額由關先生無條件無償收回。而介某等6人簽訂協議后不滿五年就離職，正是屬于協議明確的非正常離職的情形。

　　據此，法院判決，介某等6人需將工商登記的股權份額轉回給關先生，并協助關先生辦理轉讓合伙財產份額的工商變更登記手續。判決后，雙方未提出上訴。