11月22日，由廣東省人力資源和社會保障廳、南方報業傳媒集團主辦，南方網、GDToday承辦的“灣”象更新 澎湃動能——粵港澳大灣區人力資源服務業高質量發展論壇在深圳召開。香港中文大學（深圳）教授鄭永年在論壇上發表視頻主旨演講，他表示，國際競爭的核心是人才的競爭，我國要跨越中等技術陷阱，就要增強人才競爭力?；浉郯拇鬄硡^各地應發揮所長，將人才優勢聚集整合，讓人才要素在灣區流動起來。

　　利用好高?；A研究人才陣地優勢

　　鄭永年強調，基礎研究的人才陣地是高校。他介紹，1945年以后，高達96%左右的諾貝爾獎的化學獎得主都屬于物理、醫學等基礎科學研究者，且大多來自高校。

　　香港有8所大學，其中5所大學是世界QS排名前100名，有3所大學是世界QS排名前50名，而且香港的基礎科研系統規則標準具有國際化水準。因此，香港具有聚合基礎學科研究人才的天然優勢。

　　聚合企業應用技術人才

　　從基礎科研到應用技術，是讓科研轉化為生產力的過程。鄭永年表示，如果說基礎科研的人才陣地在高校，應用技術的人才陣地則是在企業。

　　改革開放以來，珠三角地區的應用技術發達，轉化能力較強。近年來，珠三角海洋產業發展水平空前。產業發展離不開人才支撐，企業搭臺，筑巢引鳳，技術人才成為珠三角地區的人才優勢。

　　強化金融版塊對于人才的支撐

　　鄭永年表示，金融版塊是整合人才優勢，聚合人才要素的基石。人才需要金融版塊支撐，而香港的金融服務世界領先。國際競爭將越來越會聚焦基礎科研、應用技術、金融這三個版塊的人才。

　　面對百年未有之大變局，我國面臨的國際競爭日漸激烈?！叭绻腔浉郯拇鬄硡^各地各自發展，則各有短板。但是我們整合各地人才優勢，則各有所長?！编嵱滥瓯硎?，粵港澳大灣區人才聚合發展符合建立國家統一大市場的方向。聚合人才優勢，讓粵港澳大灣區成為人才樞紐，就要讓人才要素要流動起來，以新思考、新定位、新做法應對新挑戰。

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