2025年6月30日，深中通道通車迎來一周年。

　　6個月，舉辦超130場引才活動，招攬人才3萬人——這是“百萬英才匯南粵”行動實施以來，中山取得的成效數據。在中山市委、市政府科學部署，市委人才辦統籌推進下，中山牢牢把握招才引智黃金期，帶領企業奔赴北京、香港、澳門、上海、湖南等地，跨省市大手筆引才。

　　中山招聘會現場。

　　深中通道通車背景下，灣區融合進程加速，中山率先接住了一波“流量”：這波流量不僅體現于文旅餐飲業態的人氣上，更體現于在這座城市里安居樂業的群體身影中。翻開《2024年中山市國民經濟和社會發展統計公報》（下稱“統計公報”），截至2024年末，中山全市常住人口449.46萬人，比2023年末凈增3.64萬人。與此同時，就業人員也在持續流入：截至6月底，中山新流入就業人員超50萬人。

　　一橋飛架，帶旺的不僅是文旅市場，還有中山的人才市場。借由深中通道，處于灣區腹地的中山，產業基礎、人才生態、投資潛力被更多英才看到、熟知，一躍成為灣區人才“引力場”。

　　從“求賢若渴”到“投資于人”

　　清北引才數量創新高

　　5月末的廣東省制造業數字化“鏈式改造”交流會上，中山企業神舞科技的新一代腦機接口產品ND8系統驚艷亮相，吸引眾多關注。對神舞而言，2025年是研發與人才“雙豐收”年——在3月份中山“引才團”的北京之行，神舞科技一舉收獲10名清北學子就業意向，其中3人一周后入職實習。

　　這趟北京之行，也刷新了中山赴清北引才的紀錄：188位頂尖人才與中山企業“雙向奔赴”，其中博士90人、碩士79人，碩博占比近九成，人才“含金量”十足。高密度、高層次引才的背后，折射出中山人才戰略的深刻轉變——“投資于人”。

　　何為“投資于人”？

　　今年政府工作報告首次提出“投資于人”，推動更多資金資源“投資于人”，服務于民生，同時，支持擴大就業、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經濟發展和民生改善的良性循環。

　　中山人才房。

　　對中山而言，這更是撬動新質生產力、驅動產業創新、實現高質量發展的關鍵支點。

　　今年年初，中山即印發《中山市推進“人工智能+”產業創新發展的若干政策措施》，提出要建成1個城市人工智能賦能中心，部署10個以上行業應用模型，謀劃3個人工智能產業集聚園區，打造150個以上人工智能示范項目。

　　6月13日，中山正式啟動四個升級改革行動，更高質量推進“百縣千鎮萬村高質量發展工程”。圍繞產業創新，中山提出打破傳統發展格局，實現產業體系重構，力爭到2027年，十大現代產業集群工業產值突破1萬億元。

　　無論是AI賽道還是產業革新，核心支撐都在人才。

　　從全省首發赴北大引才，到3個月內5度組團赴港澳攬才，中山的引才圖譜始終緊扣產業脈動與發展所需，“以人才引領城市發展”的導向愈發鮮明。

　　八方英才跨海而來

　　“青春中山”磁力增強

　　6月底，黃裕翔像往常一樣，早早來到位于火炬高新區的中山博頓光電科技有限公司（下稱“博頓光電”），他下樓到設備層，與技術人員交流離子束輔助沉積鍍膜機運行情況。入職不到半年，來自深圳大學的校招應屆生黃裕翔已經在工藝工程師的崗位上提前轉正，更在原先約定的年薪上迎來一次大幅“漲薪”。

　　“來中山，真的很值得！”黃裕翔感慨。決定入職前，黃裕翔也對博頓光電做足了“功課”：這家看似不大的光電企業，是中山光電界近年來崛起的一匹“黑馬”，擁有高端離子源和高端離子束整機裝備等產品的核心技術和知識產權，各應用領域客戶超過180家，是業內公認的國內離子束細分領域的“頭部企業”。

　　站在這個平臺上，黃裕翔相信自己能找到施展才華的機會。

　　深中通道這條“黃金走廊”的通車，不僅縮短了珠江口東西兩岸的物理距離，更重構了區域人才流動的版圖。越來越多像黃裕翔這樣的青年才俊，正跨越伶仃洋，選擇中山作為夢想起航的新港灣。

　　深中通道。

　　另一方面，隨著“工改”、企業轉型紅利持續釋放，創造就業崗位21萬個，中山就業“蓄水池”擴容效應顯著。企業轉型升級與勞動者技能提升形成驅動效應，全市技能人才總量突破91萬，高技能人才占比36.9%，穩居全省前列。

　　這組亮眼數據，遠非單純的人口規模擴張，其背后折射的是一座城市發展潛力、魅力與活力的多維爆發。無論是龍頭企業還是創新“小巨人”，都能更便捷地獲取匹配度高的人力資源、前沿技術支撐以及潛在的資本青睞，形成“人才聚集-產業升級-城市繁榮”的良性循環。

　　深中通道開通以來，中山的人才結構呈現“青春態”與“高引力”的變化趨勢：

　　首先，人口結構“青春化”：根據七普數據，中山15—59歲人口在全省排名第3，僅次于深圳、東莞，人口結構活力充沛；2024年，中山全市16—24歲青年實現穩定就業同比增加30.5%，大量年輕人群加速涌入就業市場。

　　第二，青年人才吸引力提升：中國最具95后人才吸引力50強城市榜單中，中山2024年位列全國第23名。2024年最具人才吸引力城市100強榜單中，中山躋身全國第31名，排名較去年上升7位。

　　人才擇城，選的是機會與未來。中山的“磁力”何在？

　　在于其快速吸納、精準匹配、與產業同頻迭代的能力。“百萬英才匯南粵”多場赴外招聘會上，代表中山“出戰”的清一色是行業龍頭、鏈主、專精特新、“獨角獸”和“小巨人”企業，亮出的崗位集中于生物醫藥、新材料、人工智能、電子信息等前沿領域。

　　落實廣東“五有”政策，中山全力為畢業生筑巢：做到就業有補貼、創業有扶持、創新有資助、求職有住所、落戶有補助，通過全方位精準扶持，力促人才扎根、長遠發展。

　　青年英才的跨海奔赴與加速集聚，不僅是深中通道帶來的“地利”效應，更是中山前瞻布局產業升級、系統性優化人才生態所贏得的碩果。贏得青年，方能贏得未來；厚植人才沃土，方能鑄就城市核心競爭力。

　　從“孔雀東南飛”到“人才新高地”

　　百場引才活動，攬入近3萬英才

　　從上世紀80年代開始，“孔雀東南飛”的潮流風行全國，“東西南北中，發財到廣東”這句話傳遍大江南北?，F在，這句話又變成為“東西南北中，發展到廣東”。

　　截至5月中旬，中山市鎮兩級已密集開展引才活動超130場，惠及企業超7700家，招引人才3萬名。

　　澳門大學碩士付越就是其中之一。參加中山在澳門舉行的專場招聘會后，大約三周，她就入職了三鄉鎮的中山市雄兵橡膠有限公司（下稱“雄兵橡膠”）。該公司人力資源負責人伍梅表示，公司正在大力拓展海外業務，在馬來西亞和孟加拉都開設了工廠?！坝捎诤Ｍ鈽I務擴張，公司急需更多綜合性人才，才能滿足管理需求。港澳高校人才通常外語能力突出，中山組織的這趟港澳招聘之行，恰好解決了我們的燃眉之急?！?/span>

　　澳門中山籍學子交流會，以鄉情為紐帶，聯結學子發展期許。

　　深中通道開通，也撬動了港澳人才輻射效能。梳理中山今年以來的引才行動，不難發現，“港澳引才”成為高頻關鍵詞。

　　中山市人社局人才開發科負責人表示，今年以來，中山密集組織企業奔赴港澳引才，在大灣區城市共同簽訂人才合作備忘錄的基礎上，進一步探索實踐?！耙酝?，雙方更多是聚焦人才交流活動，現在，結合‘百萬英才匯南粵’的背景，我們真正把專場招聘會開到了港澳?！?/span>

　　今年港澳引才活動，中山企業共與177名港澳學子達成意向，其中碩博人才占比超半數。

　　“我們發現，中山生物醫藥、新材料等‘十大艦隊’企業，對港澳人才有明顯需求。尤其是港澳高校碩博人才資源充足，我們也鼓勵中山的博士博士后平臺，把企業的招聘需求帶到港澳?！?/span>

　　香港、澳門重點高校與中山人社部門，一直維持長期良性互動關系。今年中山與澳門高校進一步鞏固了校企合作機制。香港以大灣區青年促進會為紐帶，集合香港高校平臺和人才資源，吸引更多香港青年來到中山孵化創業項目。

　　2025年中山市香港高校綜合專場招聘會。

　　六個月，匯聚三萬英才，這并非一時之功。

　　從清北攬才創紀錄，到港澳引才辟新徑，再到“青春中山”磁力的持續增強，中山正以超常規的力度和精準的布局，重塑人才引力場。當產業升級的雄心與人才成長的沃土深度交融，中山打造大灣區人才新高地的圖景，將加速照進現實。

　　(記者  蘇芷妍 通訊員 林葳 譚瑩瑩)