“我們明年有一波產能增長，對各層級的人才也有很大的需求，希望能夠開發一些更優質的獵頭公司。”廣東瑞慶時代新能源科技有限公司行政經理閆雪說。當前，粵港澳大灣區借勢全球化浪潮，搶抓“雙循環”機遇，吸引全球人才到大灣區創新創業，進而促進產業轉型升級，這對于人力資源服務有著多樣化的需求。　　

　　11月23日，第二屆全國人力資源服務業發展大會在深圳落幕。隨后，“人力資源服務灣區行”調研團走進廣東肇慶、惠州，深入當地重點用工企業，感受當地發揮人力資源服務業的作用助力產業高質量發展。

　　制造業發展離不開技能人才。近年來，廣東惠州堅持制造業當家，大力發展實體經濟，躋身廣東第五個“萬億工業大市”，“2+1”現代產業集群建設跑出“加速度”。“我們希望引進優質的人力資源服務項目，在政府、企業與人力資源服務機構的共同努力下，促進用工企業與人力資源服務機構深度合作，實現經濟效益和社會效益的雙豐收。”惠州市副市長于加良指出。

　　調研過程中，不少大灣區企業提出招聘海內外高端人才的迫切需求。“海外工廠投產后，需要有近千名管理人員和技術專家外派出海。”惠州億緯鋰能股份有限公司副總裁黃國民表示，目前公司在國內9個城市建設了生產基地，海外的匈牙利、馬來西亞、美國工廠正在建設中，對公司的人力資源管理提出了新挑戰。

　　“我們還需要具有國際化視野和能力的管理工程技術人才。”TCL（集團）用工管理總監、TCL人力資源服務公司副總經理劉恒亦有同感。　　

　　如何吸納更多高端人才？江蘇杰特思哲人才科技集團創始人、董事長高翔認為，要讓人才鏈更發達，首先就要“走出去”，更高效地奔赴產業所需要的人才所在地的高校，開展系統性、批量化、多規模的青年人才招引工作。

　　如何更好地發揮人力資源服務業的作用，助力粵港澳大灣區人才高地建設和灣區重點產業躍升？科銳國際生態合作經理、禾蛙平臺聯合創始人楊展也一直從業務模式的角度進行思考，“每一家企業都有同質化的需求，我們要做垂直的方向，‘做一英寸寬，要做一英里深’，切口可以很小，但一定要做得非常深。”

　　產業新動能背后，是粵港澳大灣區良好的營商環境。人力資源服務機構代表深深感受到了灣區的“營商熱度”。“每一個部門都是服務部門，每一個崗位都是服務崗位，每一個人員都是服務人員”，路過肇慶市政府大樓時看到的三句話，讓麥斯特人力資源有限公司副總裁黃建印象深刻。

　　“為將大會取得的成果運用和轉化，我們舉辦了此次‘人力資源灣區行’活動。”廣東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周成指出，調研中，人力資源服務機構與大灣區企業進行供需對接交流，對于推動人力資源與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展具有重要意義，將助力大灣區產業邁向全球價值鏈更高端。

　　據悉，廣東率先頒布《廣東省人力資源市場條例》，制定《廣東省人力資源服務業發展“十四五”規劃》，目前廣東省人力資源服務機構5845家，從業人員15萬人。

　　（撰文 張建軍）