人才是第一資源。在當(dāng)下的廣州，這句話擲地有聲。

　　當(dāng)前，廣州作為粵港澳大灣區(qū)區(qū)域發(fā)展核心引擎，正奮力打造粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地，成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的理想之濱。

　　功非一日之成。從“廣聚英才計劃”到海內(nèi)外高層次人才集聚大平臺，從制定廣州市人才綠卡制度，到貫徹“人才服務(wù)九條”，人才工作，重點在引、核心在用、根本在留，廣州正在書寫?yīng)殞儆谘虺堑摹叭瞬欧椒ㄕ摗薄?/strong>

　　落子引才“先手棋”

　　海灣翠帶，濱江鳥鳴，一幅山海連城的畫卷徐徐展開，一場聚全球英才的人才盛會正在廣州南沙舉辦。

　　1場青年高層次人才精準對接會；2場校企產(chǎn)學(xué)、留創(chuàng)園對接座談會；3組博士團實地考察灣區(qū)行；4天中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營……現(xiàn)場設(shè)置了1500平方米的人才對接專區(qū)，覆蓋高端裝備制造、新能源、生物醫(yī)藥等九大行業(yè)領(lǐng)域，為全球高層次人才提供廣闊的發(fā)展機遇。

　　9月21日，位于廣州南沙的“創(chuàng)享灣”格外熱鬧，群賢畢至，薈萃南沙，包括劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、帝國理工學(xué)院在內(nèi)的18所國（境）外名校博士和北京大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)等29所國內(nèi)雙一流高校400余名博士人才齊聚廣州南沙。

　　這是“智匯南沙 青創(chuàng)未來”粵港澳大灣區(qū)（南沙）面向世界高層次人才對接會暨中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營的開幕式。

　　要“得人”，靠“等”可不行，關(guān)鍵在“引”。今年以來，廣州強化攬才“磁吸力”，落子引才“先手棋”。

　　一個優(yōu)質(zhì)的引才平臺將成為城市人才聚集的“梧桐樹”。當(dāng)下，廣州探索與人力資源機構(gòu)合作，搭建“智匯南沙 青創(chuàng)未來”海內(nèi)外高層次人才集聚大平臺。

　　以該平臺為載體，廣州先后舉辦“博士博士后省外招聘會”“高層次人才對接會”“中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”“廣東省留創(chuàng)園海外菁英薈”等多形式人才交流活動，推出院士專題研討、港澳人才分享、直播帶崗、校企座談等N項重要舉措，推動跨領(lǐng)域、跨專業(yè)、跨區(qū)域交流，促進人才建設(shè)工作提質(zhì)增效。

　　廣州堅持不懈建設(shè)優(yōu)質(zhì)引才平臺，成效顯著，尤其是對高層次人才的吸引力則是“有目共睹”的。

　　廣州全力推動博士后工作擴容提質(zhì)增效，累計在市屬單位設(shè)立博士后科研工作平臺389個、廣東省博士工作站114個，近三年新進站博士后人員、在站博士后年均增長超過25%，博士后在站人數(shù)、博士博士后科研創(chuàng)新平臺數(shù)等各項指標(biāo)均位列全省前列。在今年10月舉辦的第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，廣州地區(qū)博士后斬獲4金4銀6銅；其中市屬單位斬獲2金1銀1銅，金牌數(shù)占廣東省的1/3，居全省各市首位。

　　如果說平臺招才是“筑巢引鳳”，那政策攬才則是“開渠迎魚”。

　　“廣聚英才”“嶺南英杰工程”人才政策、粵港澳大灣區(qū)個稅優(yōu)惠補貼政策、人才綠卡、境外職業(yè)資格便利執(zhí)業(yè)認可清單、對境外人員開放專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試目錄……廣州“招賢納人”誠意滿滿。

　　目前，廣州修訂《廣州市人才綠卡實施辦法》，人才綠卡制度為非本地戶籍人才提供購房、購車、子女入學(xué)等市民待遇。截至2023年10月，已累計發(fā)放人才綠卡14388張。

　　今年7月，廣州印發(fā)實施《廣州市對境外人員開放專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試目錄（1.0版）》（以下簡稱《目錄》），明確注冊會計師、造價工程師、建造師、稅務(wù)師等專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格考試分類對境外來穗專業(yè)人才開放。

　　《目錄》受益群體大，覆蓋范圍廣，能夠吸引更多的境外人員開放專業(yè)技術(shù)人員來到廣州，甚至留在廣州、扎根廣州，為建設(shè)粵港澳大灣區(qū)人才高地注入新動力。

　　搶占育才“關(guān)鍵棋”

　　5月19日，2023年廣州市“菁英計劃”公派留學(xué)項目暨博士博士后人才政策宣講會在中山大學(xué)正式啟動，獲得市公派留學(xué)機會的“菁英學(xué)子”可享受往返1次國際旅費及每月1.3萬元生活資助費。

　　善育才，方能激活智慧源泉，人才的潛力不可限量，只要愿意投入成本挖掘、培育，“人才存量”將迸發(fā)成倍的力量。

　　廣州深知“育才”之重。2011年，以廣州市七個部門名義印發(fā)“菁英計劃”留學(xué)項目實施辦法，選拔資助與廣州經(jīng)濟社會發(fā)展有較強關(guān)聯(lián)性專業(yè)方向的優(yōu)秀人員出國留學(xué)。

　　13年來，“菁英計劃”走出了地方公派留學(xué)的廣州之路。為廣州培養(yǎng)了一批適應(yīng)其經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、具有國際視野和創(chuàng)新意識的人才，為廣州提升科技創(chuàng)新能力、擴大國際影響力發(fā)揮了重要作用。

　　面向世界，培養(yǎng)廣州人才。“菁英計劃”留學(xué)項目累計派出413人，赴全球頂尖學(xué)府深造，目前已有250名學(xué)員完成學(xué)業(yè)返穗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　出國深造可“育才”，下鄉(xiāng)幫扶同樣助力人才成長。

　　開講座、看門診、進課堂、下田間、搞種養(yǎng)，7月18日至21日，廣州市高層次人才專家團赴貴州省黔南州，組團式開展為期4天的對口定點幫扶活動，激活鄉(xiāng)村振興“智力引擎”。

　　“智力幫扶”不僅能夠發(fā)揮廣州專家團的智力優(yōu)勢，推動當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興發(fā)展，對廣州的專家而言，這也是一次難得的實踐機會，能夠?qū)⑵淇蒲谐晒旁趯嵉剡M行轉(zhuǎn)化應(yīng)用。廣州的定點幫扶活動恰好提供了這樣一個完美的對接。

　　今年以來，廣州充分發(fā)揮人才工作職能優(yōu)勢，大力組織廣州高層次人才赴貴州畢節(jié)、黔南、安順三地，多形式、多維度開展項目咨詢、技術(shù)支持、專題講座等智力幫扶活動。

　　現(xiàn)在“智力幫扶”已經(jīng)成為兩地人才交流的重要平臺，通過深入基層，廣泛開展產(chǎn)業(yè)合作、教育培育、人才交流、經(jīng)濟貿(mào)易合作等，推動建立長效合作機制，推動更多科技成果在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)化應(yīng)用，帶動兩地共同發(fā)展，拓展出更為廣闊的互利共贏空間。

　　打出留才“妙手棋”

　　為做好“留人”文章，今年以來，廣州有著自己的一套“留才”硬功夫。

　　有什么樣的人才評價標(biāo)準，就會形成什么樣的人才生態(tài)環(huán)境。一個科學(xué)的城市人才評價體系能夠貫穿人才引育留的全過程、各環(huán)節(jié)，發(fā)揮“指揮棒”的作用。

　　職稱評審作為人才評價體系的關(guān)鍵一環(huán)，近年來，廣州積極開展鄉(xiāng)村振興人才職稱評價。目前已組建5個市直鄉(xiāng)村工匠職稱評審委員，2023年新增特色專業(yè)評審，組建廣州市增城區(qū)鄉(xiāng)村工匠生產(chǎn)應(yīng)用專業(yè)人才中級職稱評審委員會，開展遲菜心、荔枝、絲苗米專業(yè)評審。全市累計已有755名鄉(xiāng)村工匠獲評職稱。同時，為更好激勵引導(dǎo)人才發(fā)展，調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，廣州持續(xù)優(yōu)化職稱評審機制，進一步釋放政策紅利。

　　深化職稱“放管服”改革，健全廣州市各專業(yè)層級設(shè)置，當(dāng)前全市組建正高級評審委員會57個，覆蓋全市30個部門單位；向廣州市企事業(yè)單位下放職稱評審自主權(quán)，目前全市已有30個單位（含高校、企業(yè)）開展主體人才職稱自主評審；推進港澳臺專業(yè)人才職稱評價，實現(xiàn)申報范圍全覆蓋，在各區(qū)設(shè)立港澳臺人才職稱申報點；創(chuàng)新評價機制。促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，實現(xiàn)技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通。

　　健全的人才評價機制讓人才有更廣闊的空間“施展拳腳”，而優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)則讓人才“安心又安業(yè)”。

　　今年，廣州人社部門扎實落實“人才服務(wù)九條”，升級做優(yōu)“人才服務(wù)官+人才管家”服務(wù)模式，主動對接“高精尖缺”人才集聚的企事業(yè)單位需求，面向廣州實驗室、華南國家植物園、海洋實驗室、“高精尖缺”等單位、機構(gòu)持續(xù)創(chuàng)新提供“人才管家”服務(wù)。

　　為更快響應(yīng)高層次人才服務(wù)需求，廣州設(shè)立高層次人才服務(wù)專線電話，建立“1+1+N”快速反應(yīng)機制，建立統(tǒng)一的接聽入口和研判、督辦的指揮出口，各區(qū)、各相關(guān)部門具體承接服務(wù)事項辦理。截至目前，共接聽148位專家231通來電，共受理服務(wù)事項184項。

　　為培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，今年，廣州市人社局、廣州市人事服務(wù)中心正式啟動廣州市人才服務(wù)管理工作者品牌培訓(xùn)計劃（2023—2025）。

　　根據(jù)三年培訓(xùn)計劃，按行業(yè)分門別類舉辦人才服務(wù)管理工作者系列培訓(xùn)班30期，面向廣州地區(qū)科研院所、博士后工作站、先進制造企業(yè)、500強企業(yè)、生物醫(yī)藥企業(yè)、新一代信息技術(shù)企業(yè)和黨政機關(guān)等近1000家機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及人才服務(wù)管理工作者開展培訓(xùn)，截至目前，共舉辦了6期廣州市人才服務(wù)管理工作者品牌培訓(xùn)班，694人參訓(xùn)，力求打造成為廣州市人才服務(wù)管理工作者學(xué)習(xí)主陣地，廣州市人才政策宣講的重要窗口。

　　（記者 洪鈺敏 通訊員 穗人社宣）