近日，繼《東莞市促進人才與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量融合發(fā)展的實施意見》發(fā)布后，東莞市相關(guān)部門相繼發(fā)布《東莞市人才分類評價實施辦法》《東莞市“莞愛人才”服務(wù)保障實施辦法》《東莞市支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實施辦法》《東莞市支持人才培養(yǎng)與素質(zhì)技能提升實施辦法》《東莞市社會化引才用才獎勵實施辦法》等人才政策，從評價機制、服務(wù)保障、創(chuàng)業(yè)支持、培養(yǎng)提升到引才獎勵形成政策閉環(huán)，以“精準(zhǔn)滴灌”破解人才發(fā)展痛點，為打造“8+8+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系注入強勁智力動能。

　　評價機制創(chuàng)新：讓產(chǎn)業(yè)“定義”人才

　　《東莞市人才分類評價實施辦法》創(chuàng)新構(gòu)建“認定+專家評定+舉薦自評”三維評價體系，建立A-F六類人才動態(tài)目錄，實現(xiàn)人才評價與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

　　評價方式更靈活，“認定”針對獲得特定獎項、榮譽等明確資質(zhì)以及任特定職務(wù)的人才，直接確定類別；“專家評定”主要面向未直接符合《目錄》中認定部分相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但其創(chuàng)新能力、業(yè)績、貢獻經(jīng)專家綜合評定能達到目錄等級水平的人才；“舉薦自評”則將評價權(quán)限下放給“8+8+4”領(lǐng)域重點企業(yè)、大科學(xué)裝置等工作單位，可由單位按崗位緊缺度、人才貢獻度按程序自主評定人才，讓用人主體真正掌握“人才評價話語權(quán)”。目錄調(diào)整更動態(tài)，匯總21個部門引育需求，每年圍繞城市發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)升級方向更新目錄，破解原政策“只進不出”難題，確保評價標(biāo)準(zhǔn)貼合新一代電子信息、半導(dǎo)體及集成電路等重點產(chǎn)業(yè)人才需求。管理機制更嚴格，建立退出機制，對弄虛作假騙取人才類別、不在莞工作等情形，一經(jīng)查實即撤銷評價結(jié)果，五年內(nèi)不得享受人才政策，維護評價嚴肅性。

　　服務(wù)保障升級：讓人才“安心”扎根

　　《東莞市“莞愛人才”服務(wù)保障實施辦法》整合優(yōu)化服務(wù)資源，推出“優(yōu)才卡”分層服務(wù)體系，為A-F類人才提供“安居+醫(yī)療+教育+政務(wù)”全方位保障。

　　補貼方式再升級，A/B類人才最高享500萬元購房補貼或200萬元生活補貼，C/D類人才最高享150萬元購房補貼或60萬元生活補貼，E類新引進人才最高享10萬元補貼，補貼分階段發(fā)放，兼顧人才穩(wěn)定性與政策可持續(xù)性。特色服務(wù)添亮點，新增專項人才商業(yè)醫(yī)療保險、高層次人才服務(wù)區(qū)域場地預(yù)約使用等特色人才服務(wù)，構(gòu)建20余項服務(wù)措施體系覆蓋人才生活全場景，打造更具吸引力的“莞愛人才”服務(wù)品牌，讓人才在莞辦事更高效、生活更安心。

　　創(chuàng)業(yè)培育賦能：讓創(chuàng)新“開花”結(jié)果

　　《東莞市支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實施辦法》：聚焦戰(zhàn)略科學(xué)家團隊、創(chuàng)新科研團隊、青年科技人才三大群體，構(gòu)建“梯度支持+模式創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)賦能體系。

　　重點團隊重突破，對突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)的戰(zhàn)略科學(xué)家團隊及對推動成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新科研團隊，給予相應(yīng)支持，助力快速搶占產(chǎn)業(yè)制高點。青年人才強培育，聚焦中試驗證等成果轉(zhuǎn)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對青年科技人才創(chuàng)業(yè)項目給予支持，引導(dǎo)青年人才在莞開展技術(shù)攻關(guān)、項目孵化。資金模式求創(chuàng)新，試點“補改投”財政支持模式，將部分無償撥款轉(zhuǎn)為股權(quán)投資，單個項目最高允許100%虧損容錯，通過國資創(chuàng)投機構(gòu)實現(xiàn)資金滾動支持，放大財政效能。

　　《東莞市支持人才培養(yǎng)與素質(zhì)技能提升實施辦法》將依托多元培養(yǎng)平臺，覆蓋從青年學(xué)子到高層次人才的成長全周期，打造“莞式培養(yǎng)”特色路徑。平臺載體強基礎(chǔ)，建設(shè)卓越工程師創(chuàng)新中心、現(xiàn)場工程師培育中心、技能大師工作室等平臺，為人才提供實訓(xùn)、研發(fā)陣地。分類培養(yǎng)顯精準(zhǔn)，針對青年科技人才，依托粵莞聯(lián)合基金支持基礎(chǔ)研究；針對卓越工程師，推行“高校+企業(yè)”聯(lián)合培養(yǎng)，研究生在莞培養(yǎng)期間可享受相關(guān)津貼；針對高技能人才，深化“新八級工”制度，企業(yè)培育首席技師最高獎勵10萬元/人，持續(xù)推動?xùn)|莞企業(yè)開展技能自主評價。能力提升擴覆蓋，支持人才在職攻讀博士（一次性3萬元資助）、考取正高級職稱（一次性 4萬元資助）、獲取CFA/FRM等職業(yè)資格（50%報考費用補助），建立技能等級與職稱互認機制，打通人才成長“雙通道”。

　　培養(yǎng)引才并舉：讓活力“持續(xù)”迸發(fā)

　　《東莞市社會化引才用才獎勵實施辦法》聚焦“以企引才、以才引才、平臺引才”，通過真金白銀獎勵激發(fā)社會力量參與熱情。

　　獎勵標(biāo)準(zhǔn)明梯度，成功引進A類人才獎勵50萬元、B類30萬元、C類20萬元；用人單位每年最高可獲100萬元獎勵，高層次人才“以才引才”每年最高可獲30萬元獎勵，鼓勵人才“傳幫帶”。引才平臺強保障，重點強化國內(nèi)人才工作站功能，通過優(yōu)化運營支持、完善服務(wù)體系，推動工作站在高校密集城市布局，持續(xù)拓寬引才渠道，構(gòu)建更廣泛的引才網(wǎng)絡(luò)，為東莞“8+8+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系精準(zhǔn)匹配人才資源。

　　據(jù)了解，目前，各項政策的實施細則正在加緊制定中，后續(xù)將通過“政策進企業(yè)、進園區(qū)、進校園”等活動宣講、線上解讀手冊、申報指南圖解等形式，推動政策精準(zhǔn)觸達。隨著新政全面落地，東莞正以更開放的姿態(tài)、更完善的體系、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，面向全球招納人才，打造人才發(fā)展“強磁場”，推動人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。

　　記者 吳擒虎 龔名揚

　　實習(xí)生 陳垚璇