香港特區政府在2022年推出“高才通”簽證政策，吸引人才來港。近期，首批“高才通”人才的簽證陸續到期，根據特區政府本月公布的數據，截至7月31日，共有約1.3萬人的“逗留期限”已經屆滿，其中有大約7000多人提交了續簽申請，續簽申請率約為54%。 

　　另外，有大約2000名持有“高才通”簽證人士，其簽證即將在3個月內到期，他們已經提前申請續簽。因此香港特區政府入境處在今年7月底，一共收到大約9000多宗續簽申請。

香港完善的生活和商業基建對人才有顯著的吸引力。

　　香港特區政府勞工及福利局（以下簡稱“香港勞福局”）透露，已經申請續簽的人才，素質較高，這體現在他們的收入和工作范疇、年齡等。據介紹，這批人有超過一半是40歲以下的年輕人才，主要集中在香港最需要的科技創新、金融、商貿等領域就業。這些人才為香港帶來消費力及稅收貢獻，更為經濟注入實質動力。

　　香港勞福局提醒：申請“高才通”的機會，一生只有一次

　　香港特區政府公布的數據顯示，在申請續簽的約9000宗“高才通”個案中，已經有大約94%的申請者成功續簽。據悉，申請不獲批準的原因大多數為資料不完整，以及申請人未能應香港特區政府入境處的要求，補交所需文件。

　　“高才通”政策下的簽證設有A、B、C三類。其中，C類申請者主要是來自知名高等院校的畢業生，但是這類人才的申請續簽率是最低的。香港勞福局認為，這在預期之內，因為Ｃ類人才的工作經驗并不算多。

　　本周，香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡在公開活動中表示：“我亦希望提醒‘高才通’申請者，他們人生中只有一次申請‘高才通’的機會，假設在他們輕易地申請及取得Ｃ類‘高才通’簽證后貿然放棄，我們并不會再接受他日后再采用‘高才通’的通道來港。”

在一場香港人才交流會上，前來咨詢的國際和內地人才絡繹不絕。

　　續簽“高才通”人士有70%選擇租房而非購房

　　香港勞福局指出，這批獲批續簽的“高才通”人才，為香港帶來具體經濟效益，他們普遍有可觀及具競爭力的收入水平。這批人才的月薪中位數約為港幣4萬元，約25%的人月薪達 港幣8萬元，有約10%的人月薪更高達港幣12萬元或以上。局方認為，這反映了相關人才在市場上具有競爭力，為香港帶來了消費和稅收貢獻。

　　香港寸金尺土，市場關注“高才通”人才在香港的居住情況。根據香港勞福局的調查，有大約三分之二的獲續簽人士常居香港，其中有大約70%的人租房，僅有約13%買房。另外有17%的“高才通”人士住在酒店或者由雇主提供住宿。

　　梁振英：香港永久居民身份不能打折促銷

　　香港的人才政策，引起全國政協副主席梁振英的關注。他日前在社交媒體上發文表示，“搶人才”和相關的政策是全社會的大事，更是全新政策，動作很大，香港人關心這些政策的內容細節、成效和短、中、長期影響，包括對教育、房屋和醫療等資源的新的供需和分配，是自然不過的事。

　　梁振英指出，人口決定社會的一切。都說香港要有人口政策，大家要知道的是，香港最根本的人口政策，由香港特別行政區《基本法》嚴格規定。梁振英強調，香港地少人多，人才計劃下的審批必須嚴辨真偽，復檢要嚴上加嚴。香港永久性居民身份不能打折促銷，因為政治、社會、經濟、政府財政和國際關系的影響深遠。

　　梁振英也強調，香港經濟發展的主打，無論是金融服務、貿易服務、專業服務、零售服務或旅游服務，靠的都是誠信，這是香港辛苦經營幾十年形成的基石，也是香港在全國范圍內的獨特優勢和獨特作用。因此任何影響香港誠信形象的，如利用人才計劃拿取香港身份證的虛假安排，都必須絕對嚴肅處理。

香港城市生活節奏快，居住環境相對狹小，給赴港發展的人才帶來不小的挑戰。

　　續簽比例符合預期，讓人才先來港探索機會

　　香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡日前表示，“高才通”續簽的數字比例是理想的，符合該局的預期。孫玉菡稱，“高才通”并非以工作為本，而是以人才為本，讓人才先來港探索機會。他強調：“這是一個相互選擇的過程。”他說，如果相關人才認為環境良好、合適，便會選擇留下來。這既是對香港的考驗，也是對人才的考驗。

　　香港年輕勞動力的短缺，是促使各類人才計劃出臺的動因。孫玉菡說，人才通過不同的計劃來港，特區政府都歡迎。但他再次亮明底線：“關鍵點是，他們要跟從香港的規矩，依法循規。”　　

　　（記者 肖遙 發自香港）