立秋已至，嶺南大地依舊蒸騰著蓬勃生機。與萬物一同繁茂的，還有一群從天南地北奔赴廣東的年輕人——他們帶著行囊，在這片熱土尋找人生的機遇和夢想。

　　截至2025年7月中旬，“百萬英才匯南粵”行動計劃已吸納超100萬名應屆高校畢業生在粵就業創業，提前完成全年目標。據統計，2025年全國高校應屆畢業生預計達1222萬人。這意味著，每12名走出校門的年輕人中，就有一位將青春坐標錨定廣東。

　　這場人才與熱土的雙向奔赴，不僅讓“東西南北中，發展到廣東”的攬才口號有了最生動的注腳，也為廣東高質量發展注入澎湃動能。在這片以包容為底色的土地上，夢想正被穩穩托舉，生長出無限可能。

　　破壁：

　　“來粵大禮包”送到校門口

　　奔赴廣東的年輕人中，有人深思熟慮、比較再三，也有人如周麗紅般，一開始就篤定了方向。只是這份篤定，一度被信息壁壘隔在千里之外。

　　南京工業大學碩士畢業的周麗紅，因家人常年在粵務工，早早把發展目標鎖定在廣東。但人在南京，她的求職路總帶著幾分“霧里看花”：“學校的招聘會引進的都是江浙企業。我想找廣東的工作，只能自己在網上查資料、投簡歷，或者‘蹭’廣東這邊大學的招聘會。為此，我還特意找廣東工業大學的同學打聽招聘會信息。”

　　異地學子，要找一份廣東的工作并不容易。周麗紅坦言，盡管自己每個假期都會來廣東和家人團聚，算得上“半個廣東人”，但對廣東企業并不熟悉。“和大多數在校學生一樣，我只知道廣東的幾家頭部企業。那些企業競爭太激烈，而更多有潛力的中小企業，我想搜索都無從下手。”

　　這種信息不對稱的困境，正是“百萬英才匯南粵”行動要破解的關鍵問題。今年4月，當佛山專場招聘會走進南京，周麗紅抓緊機會把合適的崗位一次性全投了，“現場來了很多我沒有了解過的企業，我仔細看完了每一個公司的攤位，覺得合適就投。現場投完了，我覺得不保險，回去還搜索了企業官網，線上再投一次簡歷。”

　　正是這場跨省招聘，讓她與佛山市南海外國語高級中學相遇。這所快速發展的學校急需高學歷人才，而擁有數學教研實踐經歷的周麗紅恰好匹配需求。從現場面試，到線下試講，雙方越來越投緣。

　　“一開始我還是有點猶豫的，畢竟高中教學比較有挑戰性，后來就非常堅定。”周麗紅性子慢、愛鉆研、有耐心，天然契合教師的工作。經過近20天的見習，她既感覺到任重道遠，同時也有了更多的激情和憧憬。盡管現在還是暑假，周麗紅已經早早來到學校并在周邊租好房子，一有空就回學校備課，“希望開學后能以最好的狀態迎接學生，充分調動學生的積極性，建立良好的師生關系。”

周麗紅在工位上備課。受訪者供圖

　　今年以來，“百萬英才匯南粵”行動已陸續走進北京、上海、杭州、武漢、西安、成都、長沙等高校云集的城市，25萬名高校學子在“校門口”就收到了“來粵大禮包”。

　　當前，廣東擁有超14萬億元的經濟總量、1900多萬戶經營主體、830多萬家企業，可為各類人才的發展提供廣闊天地。這一系列招聘會的舉辦，打破了距離阻隔和信息壁壘，不僅讓廣東企業擴大了招聘范圍，也讓不同專業背景的年輕人在廣東找到了立身之處。

　　共鳴：

　　務實活力成引才磁石

　　“今年沒見過其他地方有這種規模的跨省招聘。”從河北來廣東就業的張宸鳴同樣談到打破信息壁壘的重要性，來到招聘會現場讓他更堅定了自己的選擇，“很多時候，我們對工作的了解停留在紙面。只有來到招聘會、和企業面對面聊，才能了解更多，選擇也就更堅定。”

張宸鳴畢業照。受訪者供圖

　　博士畢業于上海交通大學的張宸鳴，因研究方向迎合市場風口，在這個求職季收到了多方橄欖枝，最終選擇了廣州海格通信集團股份有限公司（下稱“海格通信”），定崗為高級算法設計師。

　　“海格通信是全頻段覆蓋的無線通信與全產業鏈布局的北斗導航裝備研制領軍企業。”張宸鳴介紹，“我在博士期間做了很多無人系統的研究，包括無人船、無人機等，與公司發展方向契合。”讓他心動的還有廣東完整的產業生態——工業級無人機市場份額占全國54%，消費級更達95%。

　　務實、活力，是張宸鳴對廣州的初印象，也是吸引他的重要因素。到廣州第二天，他就在同事建議下購入“小電驢”，迅速融入這座城市。剛入職的兩周，他下班喜歡騎著“愛車”四處溜達，要么去最近的商超買上一點時令水果，要么到公園里欣賞市民們的廣場舞姿。

　　除了城市氣質，公司的氛圍也符合他對職場的期待。“我們部門很多碩博士都年輕，負責人是80后，有一種還在學校的感覺。這兩周培訓讓我了解到公司偏向鉆研技術，注重創新和解決問題的能力，不搞虛的，非常務實。我就喜歡這種腳踏實地的工作環境，想做有價值的事、能落地的產品。”

　　決定之外，還有更多軟性因素成就了這場“雙向奔赴”。

　　張宸鳴回憶，剛加上微信，海格通信的招聘人員就非常熱情，“其他公司的人力通常會像完成任務那樣按部就班。我們的同事就很有感染力，甚至會聊到在廣州工作生活的日常，都是真實感受，讓人覺得沒有距離感。”

　　這種熱情很有效果。張宸鳴求職之初對海格通信了解不深，但被同事的講述吸引，對這家千里之外的公司有了非常好的印象，最終堅定選擇奔赴。

　　在“百萬英才匯南粵”行動中，廣東針對20個戰略性產業集群，組織各類企事業單位募集120多萬優質崗位，將誠意撒至大江南北。求賢若渴的服務姿態、務實活潑的城市氣質，正成為廣東的“引才密碼”。

　　雙贏：

　　招聘質量與人才集聚速度雙提升

　　在“百萬英才匯南粵”行動中，受益的不只是求職的畢業生，企業同樣收獲頗豐。“N城聯動”春季招聘會像磁石一樣，吸引了許多周邊城市的高校畢業生前來尋覓良機。

　　佛山市南海外國語高級中學的招聘人員尤紹琦至今記得，在南京專場招聘會上，除了南京本地的大學生，安徽師范大學還專門安排大巴，將本校畢業生送到現場。也正因如此，他們成功招到了一位來自該校的優秀青年教師。

　　廣州市公交集團有限公司的招聘負責人也深有感觸，今年依托“百萬英才匯南粵”開展的招聘活動，與往年企業自行組織的校招相比，效果截然不同。不僅收到的簡歷數量比往年大幅增加，反映出大家來大灣區發展的熱情高漲，而且應聘者的整體素質也有明顯提升，與崗位的契合度更高。

　　該負責人透露，公司重點參加了廣州站和北京站的活動，共收到上千份簡歷，成功引進16名復合型人才。其中，清華、北大畢業生占比超50%，博士占6%，碩士更是達到88%。通過“百萬英才匯南粵”引進的這些人才，均十分契合企業的戰略發展需求，也符合企業對高質量人才的預期。

　　半年時間里，廣東企業的招聘隊伍足跡遍布全國，從京津冀到長三角，從成渝到關中地區，都留下了他們求賢的身影。而《促進高校畢業生就業增量政策舉措》的出臺，以及4000多場常態化招聘活動的開展，更是讓人才集聚的速度不斷加快。

　　“東西南北中，發展到廣東”并非一句空洞的口號，而是彰顯經濟大省的責任和擔當。擁有1.5億實時人口的廣東，在全國經濟格局中地位舉足輕重，也肩負著穩就業的重任。2025年初，在全省高質量發展大會上，廣東提出全年招聘100萬高校畢業生，如今僅用半年時間就已完成目標任務。

　　托底：

　　全周期保障堅定人才選擇

　　為解決求職者的后顧之憂，廣東還出臺實施了一系列人才政策。在省級層面，有“五有三好”政策包，涵蓋就業有補貼、創業有扶持、創新有資助、求職有住所、落戶有補助，以及博士后福利好、急需緊缺人才待遇好、高層次人才服務好，全方位覆蓋人才全生命周期的需求。

　　各地市也紛紛推出給力的保障政策。

　　廣州以就業優先為導向，從“四高四無憂”政策到“五個一”暖心禮包，將誠意轉化為實打實的支持——青年科研人才可獲30萬元資助，創業者享受最高1000萬元項目補助，博士后留穗工作疊加省市區三級補貼可達195萬元。據悉，今年1月至4月，廣州舉辦招聘會728場，提供崗位69.93萬個，全年計劃開展1100場。

　　深圳市人力資源和社會保障局披露，今年上半年累計發放一次性擴崗補助837.9萬元，完成3.03萬個新增崗位，其中新技術和新產業領域占比42.24%。通過“風華圳茂”“鵬城i業”“深夢揚帆”等行動，深圳為畢業生保駕護航。其中，“深夢揚帆”公益行動為應屆高校畢業生來深求職提供15天免費住宿，入住超1.8萬人次。

　　佛山市人力資源和社會保障局多次組織“佛聘行動”。人才不僅要引得進，更要留得住。佛山最新出臺打造青年人才友好型城市八項措施，包括臨時住宿保障、就業租房補貼、購房安居折扣、免費文旅體驗等，向全國優秀人才發出“佛山之約”。

　　東莞市人力資源和社會保障局回應，正在精心組織參與即將到來的2025年秋季省級N城聯動招聘活動。與以往不同，東莞將深入研究目標高校的優勢學科和專業圖譜，精準發動市內重點企事業單位，特別是“科技創新+先進制造”領域的龍頭企業、科研院所和新型研發機構，針對性開發一批具有競爭力的優質崗位。

　　正是這種種貼心服務，讓越來越多的年輕人毅然南下。他們選擇的不僅僅只是一份工作，更是與這片土地共同成長的廣闊前景。在這場雙向奔赴的約定里，一切美好，剛剛開始。

　　（記者 黃慧詩 設計 楊晨悅 校對 賴玉清 梁潔萍）